Předsedové
odborových organizací působících v Krajské zdravotní, a. s., podepsali s Ing.
Jiřím Novákem, předsedou představenstva Krajské zdravotní, a. s., Mgr. Radkem
Scherferem, místopředsedou představenstva Krajské zdravotní, a. s., a Ing.
Petrem Fialou, generálním ředitelem společnosti v pondělí 18. prosince
2017 dodatek číslo 1 kolektivní smlouvy schválený představenstvem Krajské
zdravotní, a. s. Nová podoba kolektivní smlouvy garantuje zaměstnancům
největšího zaměstnavatele v Ústeckém kraji desetiprocentní zvýšení mzdových
tarifů pro rok 2018, stejně jako tomu bylo pro rok 2017.
„Splnit
vše, co jsme v jednání s odbory slíbili, je pro vedení Krajské
zdravotní velice náročné. Objem mezd v Krajské zdravotní v příštím
roce naroste o 455 milionů korun. Abychom na toto dosáhli, museli jsme přijmout
celou řadu zásadních opatření – i proto, že úhradová vyhláška takový nárůst
mzdových tarifů z významné části nekryje. Rok 2018, pro který jsme tyto
mzdové prostředky vyjednali a dnes je svými podpisy stvrdíme, bude Krajskou
zdravotní velmi náročný. Budeme se snažit, abychom vše dohodnuté naplnili. Děkuji
všem předsedům odborových organizací za vstřícný přístup k vedení naší
společnosti a jejich prostřednictvím i všem členům odborových organizací,
protože sociální smír je pro nás nesmírně důležitý,“ zdůraznil Ing. Jiří Novák, předseda představenstva Krajské zdravotní, a. s.
„Podstatné
je, že došlo se všemi jedenácti odborovými organizacemi působícími
v Krajské zdravotní k dohodě při kolektivních vyjednáváních. Smlouva,
kterou jsme dnes stvrdili podpisem, je důstojným vyvrcholením korektního
sociálního dialogu. Oceňuji garanci mzdových nárůstů, včetně kvalifikačních i
časových postupů. Krajská zdravotní se řadí k prvním zdravotnickým
organizacím, které navýšení o deset procent provádí. Současně jako jedni
z mála nežádáme o finanční provozní podporu k případné úhradě části
mzdových nákladů,“ dodal Ing. Petr Fiala, generální ředitel Krajské zdravotní,
a. s.
„Jsme
všichni na jedné lodi a spojuje nás společný cíl – zvýšit prestiž a důstojnost
všech pracovníků ve zdravotnictví v očích laické i odborné veřejnosti.
Sledováním společného cíle se nám dlouhodobě daří dojednat vzájemně
akceptovatelné dohody a konsenzuální postoje. Pro odboráře jsou spokojení
zaměstnanci jedním z hlavních cílů jejich práce. V současné době
nedostatku lékařů a zdravotnických pracovníků je spokojený a motivovaný
zaměstnanec zárukou stability a kvality odvedené práce. K tomu přispívá i
dnešní podpis dodatku ke Kolektivní smlouvě, který od 1. 1. 2018 zaručuje 10%
navýšení tarifní části mzdy pro všechny zaměstnance Krajské zdravotní, a. s.
Tento dodatek také nově upravuje úroveň minimální a zaručené mzdy. Za všechny
zástupce odborových organizací děkuji představenstvu a vedení Krajské zdravotní
za dosavadní korektní jednání a spolupráci, která je v očích odborářů
Krajské zdravotní a. s., nadstandardní. Budeme rádi, když v tomto duchu
budeme společně jednat i v budoucnu," uvedl za odborové organizace
Ing. Pavel Velký, předseda základní odborové organizace II. Masarykovy
nemocnice v Ústí nad Labem, o. z.
„Zástupci odborových organizací a
zástupci zaměstnavatele dnes podepsali dodatek ke kolektivní smlouvě, který
zabezpečí všem zaměstnancům Krajské zdravotní a.s. nárůst základních mezd od 1.
ledna 2018 nejméně o 10 %. Nejméně proto, že zaměstnancům, kteří měli své
základní mzdy pod úrovní minimální, nebo zaručené mzdy, se budou základní mzdy
zvyšovat na tuto úroveň. Krajská zdravotní a.s. se vyrovnala s příslibem minulé
vlády ke zvýšení základních mezd a platových tarifů všech zaměstnanců ve
zdravotnictví o 10 %, za to patří poděkování, protože tomu tak není ve všech
krajských nemocnicích,“ komentovala stvrzení smlouvy podpisy zástupci obou
stran Ing. Ivana Břeňková, místopředsedkyně
Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR.
Nová kolektivní
smlouva, kterou Krajská zdravotní, a. s., ve čtvrtek 8. června 2017 uzavřela se
všemi jedenácti odborovými organizacemi, které ve společnosti působí, je platná
od 1. 7.
2017 do 30. 6. 2019. Nová kolektivní
smlouva navazuje na dodatek předešlé kolektivní smlouvy, který obsahuje letošní
navýšení mzdových tarifů o deset procent.
Nová kolektivní
smlouva, opět s dvouletou platností, přináší pro zaměstnance Krajské
zdravotní, a. s., stabilitu pracovních a sociálních podmínek a s účinností
od 1. 1. 2018 také rozšíření některých stávajících zaměstnaneckých benefitů.
Celkový objem sociálních nákladů vynakládaných ročně zaměstnavatelem se zvýší o
20 % na částku 39,6 milionu Kč. V tomto navýšení se odráží například zvýšení
hodnoty daru za odběry krve a krevní plazmy, zvýšení celkové částky určené na
sport a kulturu, zvýšení základní hodnoty daru poskytovaného při výročích
trvání pracovního poměru a také vyšší hodnota daru při odchodu do důchodu u
zaměstnanců, kterým trval pracovní poměr u zaměstnavatele 25 a více let.
Zaměstnanci oblíbený příspěvek na rekreaci bude v případě jeho nevyčerpání
zaměstnancem v daném roce převáděn do roku následujícího, tedy pokud
zaměstnanec nevyužije příspěvek v roce 2018, je převeden k čerpání
do roku 2019 a částky se za dva roky sčítají, minimální požadované trvání
rekreace pro poskytnutí příspěvku se sníží na třídenní pobyt.
Součástí
tiskové zprávy je tabulka s přehledem vývoje průměrného výdělku a dalších
ukazatelů v Krajské zdravotní, a. s.
Zdroj: info@kzcr.eu